Reforma Infonavit 2026

¿Cómo aplicar el cambio del Artículo 29 (A29) en tu nómina?

Si haces nómina en México, la reforma INFONAVIT 2026 llega con un “plot twist” muy de autoridad: los descuentos de crédito ya no se “pausan” automáticamente cuando hay ausencias o incapacidades. Y sí: si lo aplicas mal, el riesgo no es solo “me salió diferente el bimestre”; también hay multas, recargos y broncas operativas que se vuelven auditoría.

En esta guía te explico qué cambió, desde cuándo aplica, cómo calcularlo, y cómo dejarlo bien amarrado en tu sistema (incluyendo tu CFDI de nómina).

Paso a paso para aplicarlo en tu operación de nómina este 2026

1. Identifica empleados con crédito INFONAVIT activo (lista de control).

2. Clasifica por tipo de descuento: % / pesos / VSM (según aviso).

3. Define regla por tipo (usa la tabla de arriba).

4. Configura topes: nunca exceder el salario pagado del periodo.

5. Corre un periodo de prueba con 3 casos:

   • Incapacidad parcial

   • Incapacidad total

   • Faltas sin goce

6. Válida: descuento en recibo + control interno + entero bimestral.

¿Qué cambia con la reforma Infonavit 2026 (A29)?

La reforma es al penúltimo párrafo del Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT y el cambio clave es este:

• Cuando se trate de descuentos de crédito (fracción III), ya no se suspenderán por ausencias o incapacidades (en términos de la Ley del Seguro Social)

Traducción que dice INFONAVIT: aunque el trabajador tenga faltas o incapacidad, sigues calculando/intentando retener el descuento del crédito, con reglas específicas según el tipo de descuento.

¿Cuándo se actualiza infonavit 2026?

Aunque la reforma se publicó en 2025, INFONAVIT otorgó plazo de implementación y comunicó que:

• Se comienza a aplicar a partir del pago de salarios del 6° bimestre de 2025 (noviembre–diciembre), y

• El entero de ese bimestre debe hacerse a más tardar el 17 de enero de 2026.

Por eso en la práctica, para operación y cumplimiento, muchos lo ubican como “reforma Infonavit 2026”: el primer entero “obligatorio ya sin excusas” cae en enero 2026.

¿A qué casos pega más? Tipos de descuento INFONAVIT que debes distinguir

Antes de mover un solo parámetro, separa créditos por tipo de descuento según el Aviso para Retención de Descuentos:

1. Porcentaje (se calcula como % sobre el salario base correspondiente al periodo)

2. Cuota fija en pesos

3. Cuota fija en VSM

La autoridad fue muy clara en el punto crítico:

• Cuando el aviso esté expresado en PESOS o CUOTA FIJA EN VSM, ya no debes disminuir (prorratear) el descuento por días no pagados por ausencias o incapacidades: el descuento “objetivo” es el del aviso.

¿Cómo se calcula el factor de descuento por ausencias/incapacidades?

Regla operativa principal (PESOS y CUOTA FIJA VSM)

• No prorratees el descuento del aviso por faltas/incapacidad.

• El descuento a intentar aplicar es el del aviso.

Pero hay un tope INFONAVIT también establece que:

• En ningún caso debes descontar más que el salario pagado (y considerando lo permitido por el Art. 97 LFT).

• No existe obligación del patrón por la parte que no se pudo descontar cuando el salario no alcanza.

Tipo de descuento en el Aviso INFONAVIT	¿Cómo se calcula normalmente?	¿Qué hacer si hay ausencias/incapacidades?	Tope / regla de seguridad
Porcentaje (%)	% sobre el salario base del periodo (según tu configuración y periodicidad)	Calcula el % sobre lo efectivamente pagado (si hubo menos salario, baja el descuento por lógica aritmética).	Nunca descontar más que lo pagado.
Cuota fija en pesos ($)	Monto fijo por periodo según aviso	No prorratear por días no pagados. Intenta retener el monto indicado.	Si el salario pagado no alcanza, retén hasta donde alcance (sin exceder salario).
Cuota fija en VSM	Se convierte a pesos con VSM y se aplica el monto fijo resultante	No prorratear por días no pagados. Intenta retener el monto indicado.	Si el salario pagado no alcanza, retén hasta donde alcance.

Ejemplos rápidos de cálculo

Ejemplo 1: Cuota fija en pesos + incapacidad

• Aviso: $1,200 (cuota fija del periodo)

• Salario pagado en el periodo (por incapacidad): $800

• Descuento aplicable: $800 (máximo)

• Diferencia no retenida: $400 (no “sale del patrón”; queda como saldo del trabajador)

Ejemplo 2: Porcentaje + ausencias

• Aviso: 20%

• Salario pagado del periodo: $5,000 (por faltas se pagó menos)

• Descuento: $1,000

Impacto en tu CFDI: Complemento de Nómina 1.2 (SAT) en 2026

Aquí se juntan dos mundos: cumplimiento INFONAVIT y timbrado SAT.

5.1 Revisión “E” del Complemento de Nómina 1.2 (vigente 1 de enero 2026)

Se reportó que el SAT publicó actualización técnica de Nómina 1.2 Revisión E, vigente a partir del 01/01/2026, con cambios en validaciones y catálogos.

Punto práctico: si tu sistema no está actualizado, puedes topar con rechazos de timbrado por nuevas validaciones (lo típico: “antes pasaba”, ahora ya no)

¿Cómo se refleja INFONAVIT en deducciones del CFDI?

En el catálogo c_TipoDeduccion del SAT existen claves relacionadas con INFONAVIT, por ejemplo:

• 009 (Préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores)

• 010 (Pago por crédito de vivienda)

En la práctica, para “amortización INFONAVIT”, muchas nóminas se van por 010, pero lo importante es: que tu configuración sea consistente, y que el timbrado cumpla la lógica de importes que te pide el estándar/catálogos vigentes.

Sanciones y riesgos reales

Sin dramatizar… bueno, sí un poco, porque esto sí duele:

1. Multas (por infracciones a la Ley)

   La Ley del INFONAVIT contempla multas por infracciones cometidas por patrones, que pueden ir de 3 a 350 UMA (según el caso y el reglamento aplicable).

   
   

2. Actualización y recargos por enteros extemporáneos

   Si no enteras puntualmente aportaciones y descuentos, se generan actualización y recargos conforme al CFF.

   
   

3. Riesgo penal si retienes y no enteras (ojo aquí)

   La Ley señala que puede configurarse delito equiparable a defraudación fiscal si hay engaño/simulación/ocultamiento para omitir total o parcialmente aportaciones o entero de descuentos realizados.

Y aunque tu intención sea “me equivoqué en el cálculo”, el riesgo operativo es el mismo: diferencias, requerimientos, aclaraciones… y el expediente que nadie quiere inaugurar.

Checklist para aplicar la reforma Infonavit 2026 sin sorpresa

1. Identifica trabajadores con crédito y tipo de descuento (porcentaje / pesos / VSM).

2. Actualiza tu proceso de incidencias: ausencias e incapacidades ya no significan “pausar” descuento automáticamente (al menos no en los casos de cuota fija).

3. Configura topes: nunca exceder salario pagado; documenta la diferencia no retenida.

4. Verifica tu SUA y su versión recomendada por los comunicados/guías vigentes del propio INFONAVIT.

5. Valida timbrado con tu PAC ya en modo 2026 (Complemento Nómina 1.2 con lo vigente).

6. Haz un cierre de prueba (un periodo con casos de incapacidad/faltas) y compara contra tu control interno antes del entero bimestral.

¿Listo para cumplir la reforma Infonavit 2026 sin errores?

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Errores comunes qué te pueden meter en problemas

1. Prorratear cuotas fijas (pesos/VSM) por faltas/incapacidad

   • Resultado: enteros con diferencias y aclaraciones “divertidas” (de esas que nadie pidió).

2. Descontar más que el salario pagado

   • Esto se vuelve un riesgo laboral (y un dolor de cabeza en CFDI y recibo).

3. Confundir “ausencia” con “incapacidad” y tratarlas igual en el sistema

   • Algunas configuraciones aplican reglas distintas. Si lo manejas “a mano”, se vuelve inconsistente.

4. No revisar el tipo de crédito antes de ajustar reglas

   • Mismo empleado, mismo INFONAVIT… pero distinto tipo de descuento = distinta forma de cálculo.

5. Actualizar el procedimiento, pero no el sistema (y el timbrado/validaciones te rebotan)

   • En 2026, un “rechazo por validación” puede frenar tu operación completa, no solo el cálculo.

6. No documentar diferencias “no retenidas por falta de salario”

   • No siempre tendrás que “pagarlo tú”, pero sí necesitas control interno (para auditoría, conciliación y soporte).

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿La reforma Infonavit 2026 aplica si el trabajador tuvo incapacidad todo el periodo?

Aplica la regla de no suspensión del descuento; pero no puedes descontar más que el salario pagado. Si no hubo salario suficiente (o fue cero), no estás obligado como patrón a cubrir la diferencia.

¿Qué descuentos ya no debo prorratear con ausencias/incapacidades?

Cuando el aviso esté en pesos o cuota fija en VSM, el patrón debe evitar disminuir el descuento por días no pagados por ausencias/incapacidades.

¿Desde cuándo debo aplicarlo en operación?

INFONAVIT comunicó implementación a partir del 6° bimestre 2025, con entero a más tardar 17 de enero 2026.

¿Qué sanciones hay por no cumplir con la reforma Infonavit 2026?

Puede haber multas (3 a 350 UMA) por infracciones, además de actualización y recargos por enteros extemporáneos; y si se retuvo y no se enteró con dolo/engaño, existe riesgo penal conforme a lo previsto en la Ley.

¿Cómo impacta el Complemento de Nómina 1.2 en 2026?

Se reportó actualización técnica (Revisión E) vigente a partir del 01/01/2026, por lo que timbrar sin actualizar puede provocar rechazos o inconsistencias.

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• los descuentos INFONAVIT se calculen correctamente con ausencias/incapacidades,

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